Читайте нас в Тг 
HR-специалисты всё чаще используют цифровые инструменты, чтобы ускорить наём сотрудников, упростить коммуникации и сократить рутину. Но большинство популярных решений рассчитаны на зарубежный рынок, работают нестабильно в России и требуют оплаты в валюте. Мы собрали сервисы, которые поддерживают русский язык, легко подключаются и учитывают локальные бизнес-реалии. А еще старались подобрать те, что активно развиваются и внедряют нейросети в свой функционал. В статье — более 20 решений, которые помогут автоматизировать наём, работу с сотрудниками и аналитику.
Парсер.Резюме (Cyberia Labs)
Сайт: cyberia-labs.ru
Стоимость: ограниченная демо-версия — бесплатно, тарифы — от 8999 ₽/мес (ориентировочно для HR-отделов крупных компаний)
Сервис «Парсер.Резюме» от Cyberia Labs помогает быстро обработать резюме в любом формате — PDF, DOCX, TXT и других. Он извлекает ключевые данные и превращает их в удобный и читаемый вид. Сервис работает на русском языке и подходит для массового подбора. Можно настроить шаблоны, отформатировать результат, перевести текст и подключить парсер к внутренней HR-системе.
Кроме парсера Cyberia Labs предлагает ещё несколько инструментов: свою систему управления кандидатами (ATS), генератор резюме для соискателей и платформу для поиска сотрудников.
Skillaz
Сайт: skillaz.com
Стоимость: по запросу
Комплексный сервис для автоматизации рекрутинга. Работает по принципу конструктора: вы выбираете только те инструменты, которые нужны именно вам. В арсенале много функций:
- парсинг резюме;
- автоматизация подбора;
- интеграции с job-сайтами;
- карьерные сайты;
- видеособеседования;
- аналитика;
- боты для первичного общения с кандидатами.
Стоимость рассчитывается индивидуально, в зависимости от выбранных модулей.
Поток
Сайт: potok.io
Стоимость: по запросу, есть бесплатный демо-период
«Поток» помогает автоматизировать подбор персонала с помощью AI. Вакансии можно опубликовать на 11+ площадках одним кликом, отклики и резюме подтягиваются автоматически. В системе есть генерация текстов вакансий, вопросов и тестовых заданий — с этим помогает YandexGPT. Также доступны чат- и голосовые боты: они проводят первичный скрининг, рассылают сообщения, назначают интервью и поддерживают массовую коммуникацию. Встроенный аналитический модуль показывает время прохождения этапов, статус задач и эффективность воронки.
Кроме рекрутинга, платформа закрывает задачи адаптации и управления сотрудниками. Есть сценарии онбординга, инструменты для оценки вовлечённости, анализа удовлетворенности условиями труда и карьерного трекинга. Все модули можно настраивать под задачи конкретной компании.
Xenia AI
Сайт: xeniaai.com
Стоимость: по запросу (стоимость одного интервью — от 99 до 145 ₽)
HR-бот для автоматизации коммуникаций с кандидатами. Помогает обрабатывать заявки, проводить первичный скрининг и отвечать на вопросы кандидатов в чате. Может интегрироваться с популярными платформами для подбора персонала и мессенджерами.
HR.Doc ( от Контур)
Сайт: hr.basis.center
Стоимость: от 100 ₽ за одного сотрудника
HR.doc — виртуальный помощник для оформления новых сотрудников. Кандидаты загружают документы, а система сама распознаёт и вносит данные в 1С, SAP и другие кадровые системы. Время оформления сокращается с полутора часов до пяти минут на одного человека. Сервис работает в соответствии с российским законодательством о защите персональных данных.
Воронка найма (Контур)
Сайт: https://kontur.ru/lp/hr-funnel
Стоимость: по запросу
Облачный SaaS-сервис для автоматизации масштабного и точечного набора персонала. Включает пять модулей:
- рыночный анализ вакансий;
- генератор продающих текстов вакансий на основе EVP (ценностного предложения работодателя);
- инструмент для создания брендированных лендингов;
- AI-робот для автозвонков по базе кандидатов;
- аналитические дашборды для оценки эффективности найма.
Olivia
Сайт: https://oliviahr.ru/
Стоимость: по запросу, есть бесплатный демо-период
Olivia — облачная платформа для автоматизации рекрутинга и HR-процессов. В сервисе есть несколько функций, каждую можно подключить отдельно:
- интеллектуальный поиск резюме — как во внутренних базах, так и на внешних площадках вроде hh.ru и LinkedIn;
- встроенный AI-рекрутер для первичного отбора и общения с кандидатами в мессенджерах;
- инструменты для назначения интервью и автоматизации переписки.
В систему встроена BI-аналитика: воронки найма, показатели Time to Hire, эффективность этапов подбора. Дополнительно Olivia предлагает мониторинг рынка труда, автоматизацию адаптации, документооборота и внутренней коммуникации.
Хантфлоу
Сайт: https://huntflow.ru/
Стоимость: от 5500 ₽ в месяц за одного рекрутера, есть бесплатный демо-период
Система автоматизации найма, разработанная специально для рекрутеров. Платформа помогает:
- вести вакансии и базу кандидатов;
- публиковать объявления на hh.ru, SuperJob, Работа.ру и других сайтах;
- использовать шаблоны переписки;
- отслеживать историю взаимодействий;
- планировать интервью.
Поддерживается командная работа над вакансиями, также есть встроенная аналитика по этапам найма. Сервис интегрируется с мессенджерами и другими HR-системами, позволяет настраивать роли и уровни доступа в команде.
Облачная платформа для управления рабочими графиками и трудовыми ресурсами. Система помогает:
- распределять смены;
- прогнозировать нагрузку;
- отслеживать посещаемость;
- рассчитывать оптимальный состав команды.
Сотрудники могут управлять графиком через мобильное приложение: смотреть расписание, подавать заявки на смены и менять их с коллегами.
Дополнительно Naumen предлагает продукт Erudite: голосовые роботы и чат-боты для первичного контакта с соискателями.
BRaiN HR
Сайт: https://brainhire.ru/
Стоимость: от 90 ₽ за одного отобранного кандидата
AI-платформа для автоматизации подбора персонала на всех этапах. BRaiN HR генерирует тексты вакансий, размещает их на популярных job-порталах, анализирует резюме и автоматически принимает решение об отклике.
Платформа проводит видеоинтервью с анализом мимики и поведения и фиксирует признаки недобросовестности. Если кандидаты не отвечают, система находит контакты и самостоятельно связывается с потенциальными соискателями.
Huntlee
Сайт: https://huntlee.ru/
Стоимость: есть бесплатный пробный период, далее — от 4500 ₽ в месяц за одного сотрудника
Huntlee — облачная система автоматизации рекрутинга для средних и крупных компаний. Платформа объединяет все этапы подбора:
- публикацию вакансий;
- сбор откликов;
- удаление дублей;
- работу с кандидатами по кастомным воронкам с канбан-интерфейсом.
Поддерживает интеграции с календарями, почтой, мессенджерами и сервисами видеозвонков.
В системе есть AI-фильтр для отбора откликов, интеллектуальный поиск по базе, транскрибация интервью и их анализ. Встроенная аналитика помогает отслеживать ключевые метрики подбора, источники трафика и узкие места в процессе найма.
Polina AI
Сайт: https://itfbgroup.ru/polina-ai
Стоимость: по запросу
ИИ-ассистент для автоматизации рекрутинга, который соблюдает все требования по защите данных. Интегрируется с разными ATS (например, Huntlee и Юнион) и закрывает весь цикл подбора:
- ищет и анализирует до 300 резюме в час;
- ранжирует кандидатов;
- выявляет риски (частая смена работы, отсутствие практики после курсов);
- формирует списки финалистов;
- генерирует вопросы для интервью;
- ведёт первичное общение через чат-бота.
В последнем обновлении появились удобный интерфейс и расширенный анализ навыков, например, стаж по каждому умению.
Personik
Сайт: https://personik.ai/
Стоимость: по запросу, есть бесплатный демо-период
HR‑платформа в формате чат-бота, которая работает прямо в Telegram, Viber и других популярных мессенджерах. С её помощью можно автоматизировать адаптацию новых сотрудников:
- запускать сценарии онбординга;
- выдавать справки и расчётные листы;
- обучать через микрокурсы;
- собирать пульс-опросы;
- отслеживать вовлечённость.
Personik также выступает как внутренняя база знаний и HR‑справочная — бот отвечает на типовые запросы, помогает с кадровыми и бухгалтерскими документами через модуль КЭДО. Вся аналитика по процессам и прогрессу сотрудников доступна в реальном времени. Отдельные приложения устанавливать не нужно — всё работает в привычном интерфейсе мессенджера.
Экиво
Сайт: https://e-queo.com/
Стоимость: формируются индивидуально, от 58 500 ₽ в год; есть бесплатный демо-период
Платформа для обучения и коммуникации с персоналом, особенно полезная для линейных команд. Работает через мобильное приложение и веб-интерфейс. Позволяет проводить онлайн-обучение, тестирование, аттестации, запускать адаптационные программы и делиться инструкциями.
HR-отделы могут использовать её для опросов и быстрой обратной связи. Все действия сотрудников фиксируются и доступны в аналитике — это помогает отслеживать прогресс и вовлечённость.
Flomni
Сайт: https://flomni.com/ru/solutions/recruitment/
Стоимость: по запросу, от 30 000 ₽ в месяц
Flomni помогает автоматизировать рекрутинг с помощью чат-ботов, которые общаются с кандидатами в мессенджерах и на сайте компании. Боты сами обрабатывают отклики, отвечают на вопросы, собирают резюме и анкеты, проводят первичный скрининг по заданным критериям. Сервис интегрируется с ATS и другими HR-системами.
Cleverbots HR‑бот
Сайт: https://cleverbots.ru/products/hr-bot/
Стоимость: по запросу
HR-бот помогает автоматизировать подбор, адаптацию и внутреннюю коммуникацию. Он собирает заявки и резюме, проводит первичный отбор, отвечает на частые вопросы, напоминает о встречах и мероприятиях.
С его помощью можно запускать онбординг, собирать обратную связь и проводить опросы. HR-бот работает в мессенджерах, легко интегрируется с внешними сервисами и настраивается под нужды компании.
Beehive помогает автоматизировать внутренние HR-процессы и делает их более увлекательными. Сотрудников можно адаптировать и обучать через игры, опросы и интерактивные задания. Платформа поддерживает аналитику вовлечённости, интегрируется с мессенджерами и HRM-системами. Помогает укреплять корпоративную культуру и бренд работодателя.
Jinn
Сайт: https://jinn.ru/
Стоимость: по запросу, есть бесплатный демо-период
Jinn автоматизирует рекрутинг с помощью машинного обучения и анализа больших данных. Сервис строит персонализированные воронки, анализирует резюме, ранжирует кандидатов по релевантности и оценивает их по профессиональным и поведенческим признакам.
Также Jinn помогает следить за KPI рекрутеров, прогнозировать эффективность найма и интегрируется с HRM-системами и мессенджерами.
HRBOX
Сайт: https://www.hrbox.io/
Стоимость: по запросу, от 105 000 ₽ в год; есть бесплатный демо-период
Модульная платформа для автоматизации ключевых HR-задач. Она помогает:
- адаптировать новичков;
- оформлять заявки;
- собирать обратную связь;
- проводить опросы вовлечённости;
- планировать обучение и отслеживать KPI.
Все модули можно настраивать под процессы конкретной компании. Платформа объединяет коммуникации, сервисные функции и аналитику в одном интерфейсе. Подходит для малого бизнеса и крупных команд.
VCV — платформа для автоматизации найма с помощью видеоинтервью и искусственного интеллекта. Сервис помогает собирать видеоответы от кандидатов, автоматически оценивать их по заданным критериям и анализировать резюме с помощью AI. Также доступны онлайн-ассессмент, тесты и личные страницы для соискателей. Платформа легко встраивается в HR-процессы и поддерживает интеграции с другими системами.
Импорт резюме в CRM ( для Битрикс24)
Сайт: https://www.bitrix24.ru/apps/app/sozdavatel.parser/
Стоимость: 30 бесплатных загрузок на каждый портал (hh.ru, SuperJob, Авито и др.); подписка: от 5 000 ₽ в месяц, год — 29 400 ₽, безлимит — 69 500 ₽
Расширение импортирует данные кандидатов из популярных сайтов напрямую в Битрикс24 в два клика. Загружает резюме, контакты, ссылки на источник и создаёт карточку в нужной воронке. Экономит время и устраняет необходимость вручную копировать информацию.
Итоговая таблица
Если вы ищете инструмент под конкретную задачу — мы собрали таблицу, где разделили все сервисы по назначению.
